Potete creare diversi accounts e decidere che tipo di permesso attribuire a ciascuno degli utenti.
VANTAGGI:
- Persone diverse possono lavorare sullo stesso progetto di selezione, contribuire ognuno con le proprie valutazioni, commenti, voti nei limiti dei permessi ricevuti;
- possibilità di coinvolgere il cliente nel processo di selezione (nel caso dei Recruiter);
- possibilità di presentare i risultati della selezione al cliente a distanza tramite un format multimediale
BENEFICI:
- possibilità di vedere e selezionare un gran numero di candidati in brevissimo tempo;
- possibilità di ottenere una migliore qualità nella selezione grazie al contributo dei diversi user del proprio team;
- possibilità di offrire ai clienti un servizo con valore aggiunto aumentando il senso di partecipazione e di soddisfazione del cliente
2. STRUMENTI DI RICERCA E CLASSIFICAZIONE
Potrete effettuare delle ricerche con parole chiave in ogni campo del curriculum di un candidato e ordinare i candidati a seconda del punteggio ottenuto (entrambi automaticamente o anche assegnati dai selezionatori)
VANTAGGI:
-
Questi strumenti permettono all'utente di:
- trovare tutti i termini particolari utilizzati all'interno di un CV;
- trovare un determinato candidato all'interno di una lista;
- estrarre soltanto il candidato che ha quella particolare parola ricercata nel suo CV;
- focalizzare l'attenzione solo sui candidati che hanno il punteggio di valutazione più alta.
BENEFICI:
- Veloce e precisa localizzazione dei candidati anche tra numerose applicazioni
3. ARCHIVIO GENERALE CON SEGNALAZIONI SU CIASCUN CANDIATO
Ciascuna candidatura può essere inserita in un archivio generale e a queste possono essere assegnati dei tag
VANTAGGI
- Questa caratteristica vi permette di archiviare e riprendere in un secondo momento i candidati che un' altra opportunità ( ad esempio i candidati il cui profilo non è adatto al progetto di selezione per cui si sono presentati, ma potrebbero essere utili per progetti futuri)
BENEFICI:
- realizzare un database multimediale di candidati;
- ottenere il massimo delle possibilità dalla ricerca in corso
4. ACCESSO PER I CANDIDATI TRAMITE CODICE O LINK
Si possono utilizzare codici e link differenti per un singolo progetto
VANTAGGI:
- Questa caratteristica vi permette di tenere sotto controllo da dove accede un candidato (ad esempio se da pubblicità su giornali, portali, siti di annunci di lavoro ecc.); Potrete anche dare l'accesso per l'intervista multimediale ai candidati direttamente sul vostro sito aziendale.
BENEFICI:
- accesso facile e immediato per i candidati;
- monitorare e confrontare l'efficacia dei differenti media utilizzati per pubblicizzare una posizione aperta;
- rafforzamento del brand aziendale;
- ottenere un'efficace distribuzione del proprio budget per pubblicizzare proposte di lavoro;
5. RANKING AUTOMATICO DEI CANDIDATI
Ranking automatico dei candisati a seconda delle loro risposte alle domande filtro .
VANTAGGI:
- Possibilità di individuare subito i candidati che rientrano nei parametri stabiliti nel questionario.
BENEFICI:
- Velocità maggiore e massima efficacia nel processo di selezione
6. VOTI E COMMENTI SELEZIONATORI
Tutti i selezionatori abilitati possono assegnare il proprio voto e commento ai candidati.
Per ciascun candidato viene calcolata la media dei voti ricevuti.
VANTAGGI:
- Questa features fornisce uno strumento in più per la scelta del candidato permettendo di affinare la ricerca con l'utilizzo di voti e commenti
BENEFICI:
- Accuratezza e massima efficacia nel pocesso di valutazione e selezione
